Naujienos

Naujausia

[Teisės aktų naujienos]

Informuojame, kad liepos 27 d. įsigaliojo darbo kodekso pakeitimai, įpareigojantys darbdavį darbo skelbime nurodyti ieškomam darbuotojui siūlomą darbo užmokestį.

Susipažinti su Darbo kodekso pakeitimo įstatymu >>

Naujausia

[Duomenų apsauga]

Tiesioginė rinkodara

Pagrindiniai VDAI pranešimo apie tiesioginės rinkodaros pranešimų siuntimą akcentai
  • Tiesioginės rinkodara = siūlymai pirkti prekes ar paslaugas ARBA nuomonės dėl siūlomų / pasiūlytų prekių ar paslaugų teiravimasis
  • Tiesioginė rinkodara gali būti atliekama išankstinio sutikimo pagrindu ARBA savo klientams (jei atitinka visas sąlygas) be sutikimo
  • duomenų subjektas turi teisę gauti informaciją apie jo duomenų tvarkymą (pvz. kokius duomenis konkreti įmonė apie jį turi, iš kur juos gavo, kiek laiko saugos, ar naudoja automatizuotą sprendimų priėmimą ir kt.)
  • kas svarbu teikiant skundą VDAI.

Skaityti pranešimą >>

Tiesioginė rinkodara be sutikimo

LR elektroninių ryšių įstatymo 69 straipsnio 2 dalis
  1. el. paštas gautas iš kliento
  2. el.paštas naudojamas savo panašių prekių ar paslaugų rinkodarai
  3. sudaroma lengva ir aiškiai galimybė nesutikti ar atsisakyti
  4. klientas iš pradžių neprieštaravo dėl tokio duomenų naudojimo

Duomenų apsauga

Visuomenės vertinimui pateiktas gairių dėl asmens duomenų tvarkymo vaizdo įrašymo įrenginiais projektas. Pastabas dėl gairių galima teikti iki 2019-09-06. Daugiau informacijos (anglų k.): Gairių projektas.

VDAI paskyrė 60.000 eur viršijančią baudą už BDAR pažeidimus. Skaityti VDAI pranešimą >>

Mokesčių ir teisės aktų naujienos

Apie prekės ženklus: Pasikeitus PŽ įstatymui buvo priimtos ir Apeliacijų, protestų ir prašymų dėl PŽ registracijos pripažinimo negaliojančia ar jos panaikinimo taisyklės, kuriose pateikiamos ir paraiškų Apeliaciniam skyriui formos. Skaityti >>

Apie NPD: VMI išaiškino, kad jei gyventojo atlyginimas 2019 metais ne didesnis kaip 2.555 Eur/mėn. (iki mokesčių) arba metinės pajamos neviršja 30.660 Eur, jis turi teisę į NPD >>.

Mūsų naujienos

Kaip duomenų tvarkytoją atriboti nuo duomenų valdytojo ir šiek tiek daugiau. Susipažinkite >>

Parengėme Jums EDAV gairėmis paremtą informaciją apie BDAR teritorinį taikymą ir tokio taikymo išimtis. Skaityti >>

Atnaujinome juridiniams asmenims taikomų mokesčių lentelę (mokesčiai įsigaliojo 2019-01-01). Susipažinkite >>





Kitos naujienos

Apie šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

LAT nutartyje konstatavo, kad darbo pareigų pažeidimas (net jei jis būtų šiurkštus arba per paskutinius 12 mėn. padarytas pakartotinai) savaime nereiškia, kad darbuotojas gali būti atleidžiamas iš darbo. LAT pateikė kriterijus pagrindui nutraukti darbo sutartį įvertinti, pavyzdžiui:

  • darbuotojo neteisėto elgesio pobūdis, veiksmų motyvai ir tikslai;
  • dėl šio pažeidimo atsiradusius neigiamus padarinius;
  • kiek aiškiai buvo įvardytos darbuotojo pareigos,
  • kokia yra tokių (panašių) pažeidimų vertinimo praktika ir pan.

Visą nutartį skaitykite >>

Apie vadovo atšaukimą:

LAT Nutartyje nurodė, kad įsakyme dėl vadovo atšaukimo buvo nurodyti du skirtingi atšaukimo pagrindai (dėl prarasto pasitikėjimo bei dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo).

LAT pažymėjo, kad sprendžiant dėl kaltų vadovo veiksmų DK 104 str. 2 d. kontekste netaikytinas standartas, teismų praktikoje suformuotas sprendžiant dėl kaltės kaip būtinos šiurkštaus pareigų pažeidimo sąlygos. Pasitikėjimo vadovu praradimą gali lemti ir tokie kalti vadovo veiksmai, kurie būtų nepakankami pažeidimui pripažinti šiurkščiu.

Skaityti nutartį >>