Naujienos

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas pateikė informaciją apie komercines paslaptis: Kas gali būti laikoma komercine paslaptimi ir kaip darbdaviams jas apsaugoti? Kas gresia už komercines paslapties apsaugos pažeidimą?Kaip įrodyti jos atskleidimą? 

Darbo sutarties nutraukimas teismų praktikoje. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nutartimi konstatavo, kad vien darbo pareigų pažeidimo nepakanka, siekiant nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo kaltės (DK 58 str.), taigi ir tam tikro darbo rezultato, jeigu jis ir būtų aptartas darbo sutartyje, nepasiekimas savaime nepatvirtina darbuotojo kaltės, kuri šiuo atveju yra būtina. Skaityti nutartį >> 

LAT (Apie šiurkštų darbo pareigų pažeidimą): LAT konstatavo, kad darbo pareigų pažeidimas (net jei jis šiurkštus ar padarytas pakartotinai) savaime nereiškia, kad darbuotojas gali būti atleidžiamas. LAT pateikė kriterijus pagrindui nutraukti darbo sutartį įvertinti, pavyzdžiui, darbuotojo neteisėto elgesio pobūdis, veiksmų motyvai ir tikslai, dėl šio pažeidimo atsiradę neigiami padariniai, kiek aiškiai buvo įvardytos darbuotojo pareigos, kokia yra tokių (panašių) pažeidimų vertinimo praktika ir pan. Visą nutartį skaitykite >> 

LAT (apie vadovo atšaukimą): teismas pažymėjo, kad sprendžiant dėl kaltų vadovo veiksmų DK 104 str. 2 d. kontekste netaikytinas standartas, teismų praktikoje suformuotas sprendžiant dėl kaltės kaip būtinos šiurkštaus pareigų pažeidimo sąlygos. Pasitikėjimo vadovu praradimą gali lemti ir tokie kalti vadovo veiksmai, kurie būtų nepakankami pažeidimui pripažinti šiurkščiu. Skaityti nutartį >> 

LAT sprendimu paaiškino, kad pertraukos tarp maršrutų ne visada įskaitomos į darbo laiką: "kai darbuotojas dirba pasyviojo budėjimo režimu, pagal kurį turi būti visada pasiekiamas, tačiau neprivalo būti darbo vietoje, tai nors ir būdamas darbdavio žinioje, darbuotojas gali laisviau organizuoti savo laiką ir jį skirti savo interesams tenkinti. Tokiomis aplinkybėmis tik laikas, susijęs su realiu paslaugų teikimu, gali būti laikomas „darbo laiku“." Skaityti >>

LAT nutartis tyčinio bankroto kontekste: dėl vadovo atsakomybės preziumavimo: "dvi vadovo civilinės atsakomybės sąlygos [...] [žala bei priežastinis neteisėtų veiksmų ir žalos ryšys] yra preziumuojamos. [...] būtent jam ir tenka procesinė pareiga įrodinėti, kad jo veiksmai nėra žalos atsiradimo pagrindas. Skaityti nutartį >> 

LAT nutartis tyčinio bankroto kontekste: dėl galimybės atnaujinti procesą bankroto bylose: "CPK 366 straipsnio 3 dalyje įtvirtintas draudimas atnaujinti procesą dėl įsiteisėjusių teismo sprendimų bankroto bylose turi būti aiškinamas kaip neapimantis įsiteisėjusių teismo nutarčių dėl bankroto pripažinimo tyčiniu". Skaityti nutartį >> 

Keli GPM įstatymo pakeitimai nuo 2020-01-01: pirma, nustatomas 32 % GPM už pajamas iš darbo santykių ar esmę atitinkančių santykių, taip pat MB vadovų (ne MB narių) pajamas ir kt., viršijančias 84 VDU sumą (dabar: 27 %); antra, pakeistas mėnesio ir metinis NPD bei jų skaičiavimo formulės.

Sodra primena:  Nuo sausio 1 d. padidėjus minimaliai mėnesio algai, keičiasi ir savarankiškai besidraudžiančių žmonių PSD įmokų dydis. 

Apie NPD: VMI išaiškino, kad jei darbo užmokestis 2019 metais ne didesnis kaip 2.555 Eur/mėn. (iki mokesčių) arba metinės pajamos neviršja 30.660 Eur, jis turi teisę į NPD >>. 

Rekomenduojame susipažinti su Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos parengta informacija, tarifų lentelėmis >>

Siūlome: Verslo žinių straipsnis apie Gyventojų pajamų mokesčio tarifo pokyčius nuo 2019 m. >>

Ar žinote, kad nuo 2018-12-01 įsigaliojo nauji išskaitų iš skolininko darbo užmokesčio dydžiai? Susipažinkite su pakeitimu >> 

Susipažinkite su projektu "Kiek", kuriame pateikiama visa aktuali informacija apie 2019 m. įsigaliosiančias mokesčių/pensijų reformas (su skaičiuoklėmis)

Siūlome: Verslo žinių straipsnis apie Sodros mokesčio pokyčius nuo 2019 m., taip pat nedarbingumo, motinystės/tėvystės išmokas >>

GPMĮ 17 str. (neapmokestinamosios pajamos) pakeitimo projektas, kuris, jei būtų priimtas, įsigaliotų 2018.09.01. Projekte mėginama įteisinti lengvatą vienam iš tėvų, turint 4+ vaikų, leidžiant neatskaityti 15% GPM nuo vieno iš tėvų su darbo santykiais susijusių pajamų >>.

Nuo 2018.01.01 įsigaliojo GPMĮ pakeitimai, pvz: darbuotojo iš darbdavio gautos dovanos, kurių vertė per mokestinį laikotarpį neviršija 200 eurų, nėra apmokestinamos GPM. Susipažinti su projektu >>

Seimas pritarė mokesčių atostogoms IĮ savininkams, MB nariams ir asmenims, vykdantiems IV, bei Sodros "grindims", t.y. nuo 2018.01.01, mokesčiai mokami nuo sumos, nemažesnės nei MMA. Plačiau >>

2018.01.15: siūloma neapmokestinti GPM sumos, kurią darbdavys dengia darbuotojo vaikų poilsio stovyklas, lopšelius ir darželius, gyventojo būsto paskolų palūkanas. Pranešimas >> arba Projektas >> 

2018 m. įsigaliojo lengvata naujai besikuriančiam verslui: 0% pelno mokesčio tarifas pirmaisiais mokestiniais metais. Apie sąlygas, išimtis >>

Siūlome perskaityti Verslo žinių straipsnį, pateikiantį VMI paaiškinimą apie MB nario pajamų apmokestinimą >>

Seime 2016.04.20 įregistruotas Valstybės socialinio draudimo įstatymo pakeitimas, aktualus dirbantiems tiek pagal verslo liudijimą, tiek pagal darbo sutartį: jie mokėtų Sodros mokesčius tik kartą, jei įmokos mokamos nuo sumos, ne mažesnės nei 1,2 MMA. Tokiu pakeitimu siekiama išvengti dvigubo apmokestinimo pagal tą pačią socialinio draudimo rūšį. Seimo pranešimas >> 

Atnaujinome juridiniams asmenims taikomų mokesčių lentelę (mokesčiai įsigaliojo 2019-01-01).  Susipažinkite >>

Norite pertvarkyti savo turimą juridinį asmenį? O gal reorganizuoti? Nežinote, kuo skiriasi šios procedūros? Parengėme Jums schemą, padedančią lengviau jas atriboti. Peržiūrėti >> 

Prieš registruojant prekių ženklą, turėtumėte įvertinti, ar tokį ženklą galima registruoti: ar jis nėra jau naudojamas, ar jam nėra taikoma apsauga ir kt. Susipažinkite su informacija apie prekių ženklų panašumo vertinimą >>

Susipažinkite su susisteminta informacija apie įstatinio kapitalo didinimo procedūrą >> 

Įmonių savininkų (akcininkų, dalininkų) mokestiniai įsipareigojimai: parengėme Jums schemas apie tai, susipažinkite >>

Parengėme Jums susistemintą informaciją apie įmonių mokamus mokesčius nuo 2018-01-01 >> 

Nuo 2018.07.01 visiškos materialinės atsakomybės sutartys neteko galios, o naujos nebegali būti sudaromos. Apie esamas galimybes ir jų ribas >>

2019-07-01 įsigaliojo darbo kodekso pakeitimai, įpareigojantys darbdavį darbo skelbime nurodyti darbo užmokestį. Susipažinti su įpareigojimu >> 

Pasikeitus PŽ įstatymui buvo priimtos ir Apeliacijų, protestų ir prašymų dėl PŽ registracijos pripažinimo negaliojančia ar jos panaikinimo taisyklės,  kuriose pateikiamos ir paraiškų Apeliaciniam skyriui formos. Skaityti >> 

Pakeisti Valstybinio patentų biuro renkami mokesčiai, susiję su prekės ženklais (PŽ), pavyzdžiui: PŽ registravimas 2018 metais kainavo nuo 138 eur (nuo 69 eur už paraiškos pateikimą ir 69 eur. už PŽ paskelbimą ir liudijimo išdavimą) nuo kitų metų kainuos nuo 180 eur. [įkainiai pateikti, kai PŽ registruojamas vienoje klasėje]. Susipažinkite su atnaujintu mokesčių sąrašu >>

Įgyvendinant direktyvą Nr. 2015/2436, Seimui pateikta nauja Prekių ženklų įstatymo redakcija. Svarbiausi pakeitimai: registruojant ženklą, atsisakoma reikalavimo jį pavaizduoti grafiškai; praplečiamos nuostatos dėl atsisakymo jį registruoti; galimas skubios ekspertizės atlikimas, kt. Papildomai apie numatomus pakeitimus (4 p.) >>>

Nuo liepos 1 d.: atnaujintos nuobaudos už neteisingų metinių ataskaitų / veiklos ataskaitų pateikimą ir/arba jų nepateikimą nustatytais terminais >> 

2018.07.01 įsigalioja naujas Komercinių paslapčių įstatymas, o taip pat susiję civilinio kodekso straipsniai, taip į juos perkeliant daugumą teismo praktikos ir Europos direktyvos dėl komercinių paslapčių apsaugos nuostatų. 

Žinių radijo laida, kurioje Ryšių reguliavimo tarnybos atstovas informuoja apie elektroninį parašą, jo patikimumą, naudojimą >>

Registrų centras pradėjo siųsti priminimus viešosioms įstaigoms apie jų pareigą pateikti dalininkų sąrašus per JADIS. Plačiau >>  

Ūkio ministerija užtikrintai paskelbė, kad bus galima registruoti juridinius asmenis ne tik lietuviškais pavadinimais, tad procesas nebesiskirtų, nepriklausomai nuo to, kokį pavadinimą pasirenka steigėjas >>

Registrų centras turi teisę panaikinti paramos gavėjo statusą laiku nepateikus metinių finansinių ataskaitų rinkinio [Labdaros ir paramos įstatymo 13 str. 6 d. 1 p.]. Pakartotinai kreiptis dėl paramos gavėjo statuso suteikimo, galima ne anksčiau nei po 1 metų.